In sintesi: il periodo di prova serve a capire se il rapporto regge da entrambe le parti. Deve risultare per iscritto, ha una durata massima legata al CCNL (e al livello), e durante la prova di solito ciascuna parte può recedere con regole più snelle del rapporto a regime. Non è un limbo senza diritti: sei lavoratore a tutti gli effetti su paga, orario e sicurezza.
Se ti hanno detto “facciamo due settimane e poi vediamo” senza carta, fermati. Senza accordo scritto valido, rischi di ritrovarti già nel rapporto pieno senza le tutele (e i limiti) della prova.
A cosa serve (davvero)
Per l’azienda: verificare competenze, affidabilità, inserimento nel team. Per te: capire mansioni reali, ritmo, capo, strumenti e se la busta corrisponde a quanto promesso. Se in prova ti fanno fare solo fotocopie mentre in annuncio c’era un ruolo tecnico, è un dato, non un dettaglio.
Deve essere scritto: altrimenti che succede
Il patto di prova va messo nel contratto o in un atto scritto prima (o al momento) dell’inizio. Se manca, in molti casi il rapporto si considera già instaurato senza prova: l’azienda non può “scoprire” dopo tre mesi che eri “solo in prova”. Conserva la lettera di assunzione e controlla la voce dedicata.
Quanto dura
Non esiste un unico numero per tutta Italia. La durata massima la fissano i CCNL, spesso in base al livello di inquadramento: più alto il profilo, più lunga può essere la prova (entro i tetti collettivi e di legge). Durate tipiche di mercato vanno da poche settimane a alcuni mesi: il tuo numero giusto è quello scritto nel contratto, non quello “che fanno tutti”.
Se ti propongono di “rifare” la prova o di allungarla a piacere dopo la scadenza, chiedi la base giuridica per iscritto. Un prolungamento arbitrario non è la norma.
| Punto | Cosa controllare |
|---|---|
| Durata | Giorni/mesi indicati in contratto e tetto CCNL del tuo livello |
| Mansioni | Allineate all’inquadramento e all’annuncio |
| Retribuzione | Livello, minimo tabellare, eventuali indennità |
| Recesso | Se serve preavviso in prova (alcuni CCNL lo prevedono) |
Diritti che hai già in prova
- retribuzione secondo livello e CCNL;
- orario, pause, straordinari nei limiti di legge e contratto;
- sicurezza sul lavoro e formazione dovuta all’impiego;
- malattia e altri istituti previsti (con le specificità del caso);
- contributi: non sei “in prova gratis”.
Per capire quanto prende casa uno stipendio lordo da livello iniziale, usa il calcolo stipendio netto. Se ti propongono un apprendistato invece della prova “secca”, confronta la guida apprendistato 2026: sono strumenti diversi.
Recesso durante la prova
Nella prova, di regola, ciascuna parte può recedere con formalità ridotte rispetto al rapporto a regime. Alcuni CCNL chiedono comunque un preavviso breve: leggilo prima di contare sul “me ne vado oggi e basta”. L’azienda, se ti fa uscire in prova, non deve motivare come in un licenziamento ordinario, ma non può usare la prova in modo discriminatorio (per esempio per motivi legati a gravidanza o ad altri divieti di legge).
Se sei tu a uscire, valuta se hai già un altro ingresso pronto. Un buco di due settimane tra un contratto e l’altro si assorbe; tre mesi di “vedo come va” senza rete, meno.
Segnali utili nei primi 30 giorni
- ti hanno spiegato obiettivi e chi valuta la prova?
- ricevi feedback, o solo silenzio fino all’ultimo giorno?
- le mansioni coincidono con l’inquadramento?
- ti chiedono di firmare documenti “aggiuntivi” poco chiari (patto di stabilità, rinunce)?
Se a metà prova non sai ancora chi decide e su quali criteri, chiedilo per mail. La risposta (o la non-risposta) ti dice molto.
Dopo la prova
Se nessuno recede entro la scadenza, il rapporto prosegue con le tutele ordinarie del contratto (determinato o indeterminato che sia). Non serve un nuovo “sì” solenne: scade la prova, resta il contratto. Conserva comunque una conferma HR se ti serve per tranquillità.
Se invece ti dicono che “la prova è andata così così, rifacciamola”, chiedi di nuovo la base scritta. Meglio un no chiaro di un limbo infinito.
Domande frequenti
Posso essere in prova a tempo indeterminato?
Sì: la prova è una clausola, non un tipo di contratto. Puoi essere assunto a tempo indeterminato con un periodo di prova iniziale.
Mi possono pagare meno “perché sono in prova”?
No, non come regola generale. Si applica il livello e il CCNL indicati in assunzione, salvo istituti diversi (es. apprendistato) regolati a parte.
La prova si può rinnovare?
Non a piacere. Restano i limiti di CCNL e legge. Diffida dei rinnovi seriali senza base scritta.
Dove trovo offerte chiare su durata e livello?
Annunci che indicano CCNL, livello e sede, e ricerche su Clicca Lavoro. In colloquio chiedi sempre durata della prova e criteri di valutazione.
Aggiornato a novembre 2026. CCNL e prassi aziendali variano: sul dubbio concreto, chiedi a un consulente del lavoro o a un sindacato.