In sintesi: in Italia, per la maggior parte dei lavoratori subordinati, le dimissioni non si fanno più con una mail o una lettera lasciata sulla scrivania. Passano dal canale telematico del Ministero del Lavoro (o da un soggetto abilitato). Il preavviso lo dice il CCNL. Poi restano TFR, ferie non godute e, se stai pensando alla NASpI, le regole sul tipo di uscita.
Questa guida ti accompagna passo passo. Non sostituisce un patronato sul tuo caso: serve a non firmare cose a caso e a non bruciare diritti per fretta.
Prima di cliccare “invia”
Scrivi su un foglio tre cose: data desiderata di uscita, giorni di preavviso del tuo CCNL, e se hai già un nuovo contratto firmato. Se non hai ancora un’offerta solida, valuta se l’uscita immediata ti conviene davvero. Un mese di stipendio in più a volte vale più della soddisfazione di andartene oggi.
Controlla anche il contratto individuale: prova, patti di non concorrenza, benefit da restituire (auto, computer, badge), eventuali bonus legati alla permanenza. Quello che “ti avevano detto a voce” conta poco se non è scritto.
La procedura telematica (il pezzo obbligatorio)
Dal 2015/2016, per i dipendenti privati, le dimissioni volontarie e le risoluzioni consensuali passano di regola dal portale del Ministero del Lavoro, con SPID, CIE o CNS, oppure tramite CAF, patronato o altri soggetti abilitati. L’azienda riceve la comunicazione ufficiale: non basta un WhatsApp al capo.
Eccezioni e casi particolari esistono (pubblico impiego, alcune figure, dimissioni in periodi protetti). Se lavori in PA o hai un inquadramento atipico, non improvvisare: chiedi a ufficio personale o patronato quale canale vale per te.
Dopo l’invio hai di solito una finestra breve per revocare le dimissioni con la stessa procedura. Non usarla come “prova tecnica” se non sei sicuro: crea confusione e brucia fiducia.
Preavviso: chi lo decide e cosa succede se salti
La durata del preavviso non è uguale per tutti. Dipende da CCNL, livello, anzianità e a volte dalla causa di cessazione. Se esci senza rispettare il preavviso, l’azienda può trattenere l’indennità sostitutiva (di solito proporzionata ai giorni non lavorati). Se l’azienda ti esonera dal preavviso, di regola ti paga comunque quel periodo: fallo mettere per iscritto.
Non inventare date a sentimento. Apri il CCNL applicato (o chiedi all’HR la tabella preavviso) e conta i giorni lavorativi o di calendario come indicato lì.
Cosa ti spetta in uscita (e cosa no)
- TFR: di regola matura e va liquidato secondo le regole del fondo o dell’azienda (tempi e modalità variano).
- Ferie e permessi residui: di solito vanno monetizzati se non goduti, nei limiti di legge e CCNL.
- Tredicesima / ratei: i ratei maturati fino alla cessazione.
- Premi e MBO: solo se il regolamento li riconosce anche in caso di dimissioni; leggilo prima.
Per stimare quanto ti resta in tasca sull’ultimo stipendio pieno, usa il calcolo stipendio netto. L’ultimo cedolino “di fine rapporto” è più lungo: chiedi un prospetto di liquidazione all’ufficio paghe.
Dimissioni per giusta causa (quando il preavviso non scatta)
Se l’azienda non ti paga, ti demansiona in modo illegittimo, o crea condizioni che rendono impossibile continuare, si parla di dimissioni per giusta causa: in molti casi non devi il preavviso e puoi valutare la NASpI. È un terreno delicato. Non basta “ambiente tossico” detto a cena: servono fatti documentabili e, di solito, assistenza di un legale o sindacato.
Se invece ti dimetti per scelta personale (altro lavoro, trasloco, stanchezza), la NASpI in genere non spetta, perché l’indennità di disoccupazione richiede di regola una perdita involontaria del lavoro. Verifica sempre i requisiti aggiornati INPS sul tuo caso.
Come dirlo in ufficio (senza teatro)
Dopo (o insieme) alla procedura ufficiale, parla con il responsabile diretto. Messaggio corto: data di uscita, disponibilità al passaggio di consegne, ringraziamento secco se lo senti vero. Evita monologhi su “cultura aziendale” e chat di gruppo. Quello che scrivi resta.
Prepara un elenco di pratiche aperte, password aziendali da restituire, e un collega di riferimento. Un’uscita ordinata ti serve per le referenze future più di un’uscita “epica”.
Checklist giorno per giorno
- Leggi CCNL e contratto: preavviso, patti, benefit.
- Fai le dimissioni telematiche (o via soggetto abilitato).
- Comunica a HR e manager la data ufficiale.
- Chiedi prospetto di liquidazione (TFR, ratei, ferie).
- Restituisci strumenti e badge; salva tue buste paga e CU.
- Se cerchi altro, aggiorna CV e candidature su Clicca Lavoro.
Se stai ancora valutando se restare o no, a volte ha senso prima chiedere un aumento o un cambio mansione. Altre volte no. Qui due pezzi utili sul tema: chiedere un aumento e il quadro smart working 2026 se il nodo è l’organizzazione del lavoro.
Domande frequenti
Posso dimettermi con una mail?
Per la maggior parte dei dipendenti privati no: serve la procedura telematica (o un soggetto abilitato).
Quanto dura il preavviso?
Lo decide il CCNL (e a volte il contratto). Non esiste un unico numero nazionale.
Mi spettano le ferie non fatte?
Di regola sì, in monetizzazione, salvo regole specifiche. Controlla cedolino di fine rapporto.
Con le dimissioni volontarie prendo la NASpI?
Di regola no. Valuta giusta causa o altri istituti solo con assistenza qualificata.
Aggiornato a novembre 2026. Procedure e requisiti INPS/Ministero possono cambiare: verifica i portali ufficiali e, sul dubbio, un patronato.