La nostra azienda si occupa di recruiting di figure medio alte su tutto il territorio nazionale. Ci stiamo espandendo parecchio e, per rafforzare il team di ricerca e selezione, vogliamo inserire una figura da formare che parta dalle basi dell'iter di selezione.Le mansioni da portare avanti sono molto variegate e vedono, via via che la risorsa cresce e prende competenze portando risultati, tutto il ciclo della ricerca e selezione di figure tecniche e manageriali per i nostri clienti.Più Nello Specifico Dovrà Via Via:fare ricerca attiva di profili validifare screeningcolloqui con i candidatigestione del cliente per la scelta dei profiliIl nostro candidato ideale è una persona sveglia, desiderosa di mettersi in gioco, orientata al risultato, abituata a produrre con il sorriso e decisa a essere veramente di supporto al team.Non deve necessariamente provenire dal settore ma deve comunque avere un interesse sincero nei confronti del prossimo, essere in grado di relazionarsi con le persone e stabilire degli ottimi rapporti così da comprenderne abilità e competenze.Non è "arrivato" ma aperto alla formazione e al poter ulteriormente migliorare le sue capacità così da poter fare un eccellente lavoro, seguendo il nostro metodo.Desideriamo qualcuno che possa veramente prendersi la responsabilità delle commesse e trovare velocemente candidati di qualità, in linea con le direttive aziendali, dando il suo contributo a un settore che sta andando già molto bene.La conoscenza dell'inglese costituisce titolo preferenziale.L'offerta è tarata sulle competenze del candidato. Può partire da uno stage o un iniziale apprendistato da trasformarsi poi in indeterminato. A questo uniamo sempre molta formazione e affiancamento, oltre a una vera possibilità di crescita.Se sei una persona capace di portare risultati e sei desideroso di sviluppare questa professione, inviaci il tuo cv con rif. ERJ326. Sede di lavoro Formello.Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezioneRuolo: Risorse umaneGestisce altre persone: NoTipo di occupazione: Contratto a tempo determinatoRicerca attenta di profili validiControllare attentamente i curriculumColloquiare con i candidatiFocalizzazione dell'obbiettivoAttenzione ai dettagliGestire il cliente per la scelta dei profili
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