Synergie Italia SpA, multinazionale francese leader nel settore delle Risorse Umane, filiale di Tradate, ricerca per importante Cliente metalmeccanico tra i principali produttori di linee di estrusione per film in bolla:Responsabile Risorse UmanePosizioneLa risorsa, rispondendo direttamente alla direzione generale, si occuperà di:Svolgere quotidianamente le attività di rilevazione presenze e gestire la reportistica necessaria per l'elaborazione delle buste paga (timbrature, rilevazione ed elaborazione delle presenze, gestione ferie e permessi), contribuendo al processo di Amministrazione del Personale (es. elaborazione del cedolino, richiami disciplinari, contratti di assunzione, promozioni, cessazioni, etc) avvalendosi del supporto di uno Studio esterno.Supportare la Direzione in merito a politiche retributive.Occuparsi dello sviluppo ed aggiornamento di Job Description e delle periodiche valutazioni interne, gestendo i piani di sviluppo e formazione del personale, identificando le esigenze e pianificando ed implementando efficaci programmi di formazione finanziata e non, gestendo la formazione obbligatoria ai sensi del DLG 81/2008 e coordinando la corretta attuazione di visite mediche e vaccinazioni nel rispetto delle norme e delle scadenze.Gestire il processo di ricerca e selezione (dalla definizione della posizione alla selezione dei curricula e la successiva organizzazione dei colloqui) e di assunzione di nuove risorse nonché della loro formazione e crescita di carriera aziendale;Gestire il processo di onboarding, monitorando inserimento, coinvolgimento e formazione dei neoassunti;Fornire ai dipendenti un primo punto di contatto fornendo supporto e consulenza per le esigenze quotidiane e dando indicazioni su argomenti legati alla sfera HR o reclami (anche normativa whistleblowing);Occuparsi delle problematiche legate alla gestione fondi di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa avvalendosi del supporto di uno Studio esterno;Assicurare la tutela della privacy, in conformità con le prescrizioni di natura normativa, contrattuale, contributiva e fiscale;Predisporre i report per la direzione relativamente alle tematiche tipiche dell ambito Risorse Umane (es. variazioni retributive, valutazione delle risorse, straordinari, etc);Gestire il processo amministrativo dei provvedimenti disciplinari, di dimissioni e/o licenziamenti, supervisionando tutti i fattori ad esso collegati avvalendosi del supporto di uno Studio esterno;RequisitiIl profilo ideale ha già maturato una significativa esperienza professionale, di almeno 5 anni, nella funzione specifica, possiede conoscenze delle normative legate al diritto del lavoro, al contratto dei metalmeccanici, a paghe e alla normativa contributiva e assicurativa.E gradita Laurea in Economia o Giurisprudenza e la conoscenza della lingua inglese, costituiranno titoli preferenziali eventuali master e/o corsi di approfondimento specifici in tema di Risorse Umane.Completano il profilo:Affidabilità e precisione, capacità di comunicazione e di relazioni interpersonali, buone doti di problem solving e capacità di utilizzo del pacchetto Office.Altre informazioniLuogo di Lavoro: limitrofi di TradateOrario di Lavoro: full time su giornata, dalle 8:30 alle 13:00 e dalle 14:30 alle 17:30, si specifica che essendo fondamentale una alta operativa quotidiana non è previsto il ricorso allo Smart Working.Offerta: inserimento diretto in azienda con RAL da definire in base al profilo.L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.Aut. Min. Prot. N. 1207 SG del 16/12/2004
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