ATM, nel contesto di realizzazione del nuovo piano strategico, in un’ottica di miglioramento continuo del servizio e con l’obiettivo di potenziare la Direzione Audit e Controllo Interno, ricerca un/a Internal Auditor Esperto.La risorsa, a diretto riporto del Chief Audit Executive, sarà chiamata a:Assicurare e/o svolgere processi efficaci di Internal audit e di follow-up sulle audit issue;Svolgere operational, technology, financial, fraud, e compliance audit, garantendo una assurance indipendente e obiettiva sull’adeguatezza ed effettiva operatività del Sistema di Controllo Interno e Gestione dei Rischi (SCIGR);Supportare la direzione in ambito metodologie e risk based planning;Contribuire all’elaborazione e manutenzione del sistema di controllo interno e gestione dei rischi, fornendo supporto alle eventuali funzioni preposte, anche attraverso l’aggiornamento dei documenti di cui al SCIGR o che richiamano tematiche connesse (es. Linee guida SCIGR, contributi a relazione sul governo societario, CSRD, CSDDD, ecc.);Supporto nella definizione della reportistica al vertice, al management, agli stakeholder;Garantire la correttezza dei flussi informativi da e verso la Direzione e le sue unità operative;Supporto alle attività tipiche del Quality Assurance Improvement Program, incluse le attività di periodica valutazione interna e supporto alla periodica valutazione esterna.Si richiede la conoscenza di:Standard per la pratica professionale dell’Internal Auditing (IPPF Framework);Test di design e test di operational effectiveness;Nozioni base dei principali framework di riferimento per la cybersecurity, sicurezza informatica, resilienza operativa e relative normative e leading practice;Tecniche di campionamento e data-mining/data analytics e conoscenza basilare di strumenti di elaborazione dei dati come ACL Analytics, Alteryx, IDEA e MS Access;IT General Controls, incluse nozioni base di security e gestione accessi (sia fisici che logici);Organizzazione e analisi di processi e dei conflitti di Segregation of Duties;Sistema di controllo interno e gestione dei rischi (Internal Control/Coso Model, codici di Corporate Governance, Modelli organizzativi 231, Modelli di prevenzione della corruzione, Risk Management/ERM, Sarbanes-Oxley o 262/2005, CSRD, regolamenti Tassonomie, CSDDD, ecc.);Attività di Risk Assessment e/o tecniche/strumenti di analisi e valutazione di rischi;Valutazioni di conformità a norme e regolamenti;Nozioni di gestione delle frodi e conoscenza di progetti di Advisory;Requisiti preferenziali:Laurea in Economia, Ingegneria, e similari;Competenze in ambito data analytics, cybersecurity e IT General Controls;Certificazioni professionali riconosciute (CIA, CISM, CISA, CFE, GARP FRM, CPA, ACCA o abilitazioni professionali analoghe).Si richiedono inoltre:Capacità di lavorare in team ed in modo integrato con le altre componenti dell’organizzazione;Supporto al cambiamento e capacità di innovazione e semplificazione;Energia e focalizzazione al risultato;Capacità di ascolto e di comunicazione;Ottima conoscenza della lingua inglese;Conoscenza della lingua francese o altra lingua preferenziale.Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931. I candidati/e dovranno presentare autocertificazione relativa ai propri dati anagrafici, ai titoli posseduti, agli impieghi ed esperienze professionali maturate e ad eventuali condanne penali e/o carichi pendenti. La selezione è di tipo privato e non dà luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte di ATM. La tipologia contrattuale, l’inquadramento ed il correlato trattamento economico saranno definiti in relazione alle caratteristiche professionali del candidato/a, delle normative contrattuali vigenti e alle necessità organizzative presenti all’atto dell’assunzione. I candidati che supereranno la selezione dovranno conseguire l’idoneità fisica alla mansione presso la struttura sanitaria designata da ATM.ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.
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