Siamo alla ricerca di un HR Recruiter & HR Manager altamente motivato e con esperienza per unirsi al nostro team e supportare la crescita del nostro gruppo di aziende, attraverso l’acquisizione dei migliori talenti nel settore Information Technology e la gestione strategica delle risorse umane.La risorsa sarà responsabile di tutte le attività legate alla ricerca, selezione e gestione del personale, collaborando con i diversi reparti aziendali per garantire il miglior match tra esigenze aziendali e profili professionali. Inoltre, si occuperà della gestione amministrativa delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo e all’implementazione delle politiche aziendali in materia di personale.Responsabilità principaliGestire l’intero processo di recruiting: dall'analisi delle esigenze aziendali alla selezione e inserimento delle nuove risorse.Pubblicare annunci di lavoro su piattaforme specializzate e monitorare le candidature ricevute.Svolgere screening dei CV, interviste telefoniche, video-colloqui e colloqui in presenza.Coordinarsi con i team interni per comprendere le necessità specifiche e definire le job description più efficaci.Utilizzare strumenti di headhunting e networking per individuare talenti qualificati.Condurre attività di employer branding per attrarre i migliori professionisti del settore IT.Monitorare e migliorare continuamente i processi di selezione e gestione del personale.Rimanere in contatto con le Università della zona per definire percorsi di affiancamento e stage aziendali.Gestione del Personale e Amministrazione HRGestire le buste paga, in collaborazione con il consulente del lavoro.Supervisionare e implementare piani di welfare aziendale, benefit e iniziative per il benessere dei dipendenti.Curare la redazione, l’aggiornamento e l’applicazione del regolamento aziendale e delle policy interne.Monitorare la valutazione delle performance e supportare i responsabili di reparto nella gestione del team.Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di diritto del lavoro e contrattualistica del personale.Gestire la documentazione contrattuale e le pratiche di assunzione, proroga e cessazione del rapporto di lavoro.Supportare la gestione dei percorsi di crescita professionale e della formazione interna.Gestire eventuali problematiche disciplinari e contribuire a un clima lavorativo positivo e collaborativo.Requisiti richiestiLaurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia, Sociologia o discipline affini.Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente nel settore IT o in contesti di ricerca e selezione di profili tecnologici.Conoscenza delle metodologie di selezione e dei principali strumenti di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, database specializzati).Esperienza nella gestione delle pratiche amministrative del personale e nella contrattualistica del lavoro.Capacità di valutazione delle competenze tecniche e soft skills.Forte orientamento agli obiettivi e capacità di gestione di più processi contemporaneamente.Ottime capacità comunicative e relazionali.Buona conoscenza della lingua inglese.Se sei appassionato di recruiting e gestione del personale e vuoi contribuire alla costruzione di un team di talento nel settore IT, inviaci il tuo CV e una lettera di presentazione!
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