Azienda leader nel settore Energy&UtilitiesManpower Permanent Professional, per importante azienda in ambito Energy&Utilities, è alla ricerca di una figura di HR Compensation&Benefit. La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento HR, collaborando e riportando all'HR manager. Si occuperà di gestione e ottimizzazione delle politiche retributive, dei benefit aziendali e dei sistemi di incentivazione. L'obiettivo è quello di assicurare l'aderenza con le strategie aziendali e le best practice di mercato.Principali responsabilità del ruoloAnalisi e definizione delle politiche retributive e dei sistemi di incentivazione per il personale aziendale.Gestione dei programmi di Compensation & Benefit.Supporto nella revisione delle strutture salariali e nella gestione delle retribuzioni variabili e dei bonus.Analisi dei benchmark salariali e monitoraggio delle tendenze di settore.Gestione dei benefit aziendali (es: assicurazioni sanitarie, welfare aziendale, flexible benefits).Collaborazione con il team HR e il management per sviluppare strategie retributive efficaci.Supporto nella comunicazione e formazione ai dipendenti sulle politiche di compensation & benefit.Contributo alla realizzazione di reportistica e analisi sui costi del personale.Chi Sei e che esperienza hai maturatoLaurea in Economia, Giurisprudenza, Risorse Umane o discipline analoghe.Esperienza pregressa di almeno 3-4 anni come HR Compensation&Benefit o ruoli simili, preferibilmente in contesti strutturati o di respiro multinazionale.Ottima padronanza delle politiche di compensation & benefit e dei più importanti strumenti di analisi retributiva, conoscenza della normativa del lavoro e dell'andamento retributivo del settore.Abilità nel lavorare con dati e strumenti di HR Analytics.Ottima dimestichezza con Excel e principali software HR.Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2.Mindset analitico e orientato al dettaglio.L'azienda offre contratto a tempo indeterminato full time con RAL da valutare in fase di colloquio in base all’effettiva seniority raggiunta. Modalità di lavoro ibrida (2 gg di smartworking alla settimana).Sede di lavoro: Milano.
#J-18808-Ljbffr